Ｖ字回復の秘訣！

『社長、お金は「ここだけ」押さえれば会社は潰れない』の著者・石原尚幸氏が、三重に来訪！
 

〜「成長」と「持続」を両立させるための

「五つ星経営フロー」とは？〜

■『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』の著者が伝える！■

「特定派遣の許可制移行のポイント＆これからの新たな派遣事業モデル」セミナー

特定労働者派遣事業の許可制への移行は、まさに派遣会社の実務対応の上での最優先課題となります。

また、許可事業所についてもこれからの新たな時代に対応した事業モデルに対応していくことが事業運営上の大きなことテーマとなります。

そこで、改正派遣法の最新情報と特定事業の許可移行のポイントをしっかりまとめ、さらには無期雇用型や職業紹介型といったこれからの事業運営の方向性に具体的に対応することを目的として、  「これからの派遣事業モデル＆特定事業から許可制への対策セミナー（三重開催）」を開催いたします。

 当日は、【特定事業の今後】について経営者が知っておくべきこと、そしてこれから「許可制」に移行する上での体制づくりと留意点について、たっぷりとお話しする予定です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

派遣会社の経営者
派遣元責任者
後継者、経営幹部
総務担当者

コンサルタント、士業

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【開催スケジュール】

セミナー終了後には、「特定事業の今後」に対応すべき具体的な対策のヒントが得られます。

「派遣法の専門社労士」として全国的に活躍する「社会保険労務士法人」から、「今後の特定事業のあるべき方向性と生き残りのための企業防衛策」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。 

「今後を見越して、『許可制への移行』について真剣に取り組みたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■3月20日発売！『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』
出版記念 無料セミナー■
派遣法改正・対策セミナー�B

改正法の「許可申請」＆「許可更新」＆「事業報告書」！

　派遣法改正により特定労働者派遣事業は廃止され、今後は「許可」が必要となります。経過措置期間は「平成30年9月29日」までですが、「まだ先のこと」だと考えていませんか？

　また、今年からはすべての派遣事業所が6月30日までに新様式の「事業報告書」を提出しなければなりません。

　さらに、許可更新にあたっても新たに設けられた「キャリア形成支援制度」の構築等の対策が必要であり、事前準備が急務となっていきます。

　そこで、今回は新刊出版を記念して、上記の対応策等をお伝えする無料セミナーを開催いたします。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

派遣会社の経営者
派遣元責任者
後継者、経営幹部
総務担当者

コンサルタント、士業

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『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』（日本法令） 3月20日発売　小岩広宣著 ■内容  第�T部　平成２７年　労働者派遣法改正のポイント  　第１章　平成２７年９月３０日施行の改正法のポイント 　第２章　平成２７年１０月１日施行の改正法のポイント 　第３章　法改正Ｑ＆Ａ 第�U部　 労働者派遣事業の設立・運営の手引き  　第１章　事前準備および事前相談 　第２章　会社設立および創業融資について 　第３章　許可申請書および提出書類 　第４章　許可申請に添付を求められる書類 　第５章　派遣事業開始後の関係書類 　第６章　労働者派遣事業報告書 　第７章　許可更新および変更届 　第８章　その他の関係書類 　第９章　紹介予定派遣 　第１０章　請負事業について 　第１１章　定期指導について 第�V部　 有料職業紹介事業の設立・運営の手引き  　第１章　有料職業紹介事業の許可基準について 　第２章　許可申請書および提出書類 　第３章　許可申請書および提出書類 　第４章　有料職業紹介事業開始後の関係書類 　第５章　有料職業紹介事業報告書 　第６章　許可更新および変更届 第�W部　人材ビジネス経営実務Ｑ＆Ａ  　資料編

●著者＆講師プロフィール●  社会保険労務士法人ナデック　代表社員　 特定社会保険労務士　小岩　広宣　 1973年、三重県鈴鹿市生まれ。2002年、鈴鹿市で社会保険労務士事務所を開業。地元を中心に中小企業の労務管理や就業規則作成等の業務を行う。 2009年には鈴鹿市で初となる「社会保険労務士法人」を設立し、地域密着型事務所に組織化に取り組む。 トヨタ自動車、三重県経営者協会、鈴鹿商工会議所、東海税理士会等での講演実績のほか、中小企業の労務管理の専門家として著書や論考を多数執筆。 著書には、『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』（日本法令）、『パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（同文舘出版）など９冊がある。

【開催スケジュール】

セミナー終了後には、「改正後の許可申請＆更新＆報告書」に対応すべき具体的な対策のヒントが得られます。

「派遣法の専門社労士」として全国的に活躍する「社会保険労務士法人」と「業界に精通したキャリアコンサルタント」から、「改正後の暫定措置による許可申請＆新たな許可基準に基づく許可更新」「今年６月３０日までに提出する必要がある事業報告書の作成実務」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「『許可申請＆更新＆事業報告書』について真剣に取り組みたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■3月20日発売！『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』
出版記念 無料セミナー■
派遣法改正・対策セミナー�A

改正法の「許可更新」＆新様式「事業報告書」の具体策！

　派遣法改正により、今年からはすべての派遣事業所（経過措置期間中の特定事業所を含む）が6月30日までに新様式の「事業報告書」を提出しなければなりません。

　新様式は全7枚に渡るボリュームがあり、内容的にもかなり複雑ですが、未提出事業所には厳しい行政処分が想定されます。

　また、許可更新にあたっても新たに設けられた「キャリア形成支援制度」の構築等の対策が必要であり、事前準備が急務となっていきます。

　そこで、今回は新刊『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』の出版を記念して、情報整理と対応策等をお伝えする無料セミナーを開催いたします。

　当日は、【改正後の更新＆事業運営】について経営者が知っておくべきこと、そしてこれから新様式の「事業報告書」に対応する上での体制づくりと留意点について、たっぷりとお話しする予定です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

派遣会社の経営者
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後継者、経営幹部
総務担当者

コンサルタント、士業

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『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』（日本法令） 3月20日発売　小岩広宣著 ■内容  第�T部　平成２７年　労働者派遣法改正のポイント  　第１章　平成２７年９月３０日施行の改正法のポイント 　第２章　平成２７年１０月１日施行の改正法のポイント 　第３章　法改正Ｑ＆Ａ 第�U部　 労働者派遣事業の設立・運営の手引き  　第１章　事前準備および事前相談 　第２章　会社設立および創業融資について 　第３章　許可申請書および提出書類 　第４章　許可申請に添付を求められる書類 　第５章　派遣事業開始後の関係書類 　第６章　労働者派遣事業報告書 　第７章　許可更新および変更届 　第８章　その他の関係書類 　第９章　紹介予定派遣 　第１０章　請負事業について 　第１１章　定期指導について 第�V部　 有料職業紹介事業の設立・運営の手引き  　第１章　有料職業紹介事業の許可基準について 　第２章　許可申請書および提出書類 　第３章　許可申請書および提出書類 　第４章　有料職業紹介事業開始後の関係書類 　第５章　有料職業紹介事業報告書 　第６章　許可更新および変更届 第�W部　人材ビジネス経営実務Ｑ＆Ａ  　資料編

●著者＆講師プロフィール●  社会保険労務士法人ナデック　代表社員　 特定社会保険労務士　小岩　広宣　 1973年、三重県鈴鹿市生まれ。2002年、鈴鹿市で社会保険労務士事務所を開業。地元を中心に中小企業の労務管理や就業規則作成等の業務を行う。 2009年には鈴鹿市で初となる「社会保険労務士法人」を設立し、地域密着型事務所に組織化に取り組む。 トヨタ自動車、三重県経営者協会、鈴鹿商工会議所、東海税理士会等での講演実績のほか、中小企業の労務管理の専門家として著書や論考を多数執筆。 著書には、『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』（日本法令）、『パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（同文舘出版）など９冊がある。

【開催スケジュール】

セミナー終了後には、「改正後の更新＆実務」に対応すべき具体的な対策のヒントが得られます。

「派遣法の専門社労士」として全国的に活躍する「社会保険労務士法人」から、「今年６月３０日までに提出する必要がある事業報告書の作成実務」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「『更新＆事業報告書』について真剣に取り組みたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■3月20日発売！『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』
出版記念 無料セミナー■
派遣法改正・対策セミナー�@

「特定派遣」から許可制への移行の具体策！

 　平成27年派遣法改正により、特定労働者派遣事業は廃止されました。

　今後は「（新）労働者派遣事業許可」を取得しないかぎり、派遣事業を継続することができなくなります。

　経過措置期間は「平成30年9月29日」までですが、「まだ先のこと」だと考えていませんか？

　許可を取得するためには、資産要件等を満たす必要がありますが、多くの事業所では「あと２回」しか、基準を判断する決算を迎えることができません。

　そこで、今回は新刊『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』の出版を記念して、情報整理と対応策等をお伝えする無料セミナーを開催いたします。

　当日は、【特定事業の今後】について経営者が知っておくべきこと、そしてこれから「許可制」に移行する上での体制づくりと留意点について、たっぷりとお話しする予定です。

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『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』（日本法令） 3月20日発売　小岩広宣著 ■内容  第�T部　平成２７年　労働者派遣法改正のポイント  　第１章　平成２７年９月３０日施行の改正法のポイント 　第２章　平成２７年１０月１日施行の改正法のポイント 　第３章　法改正Ｑ＆Ａ 第�U部　 労働者派遣事業の設立・運営の手引き  　第１章　事前準備および事前相談 　第２章　会社設立および創業融資について 　第３章　許可申請書および提出書類 　第４章　許可申請に添付を求められる書類 　第５章　派遣事業開始後の関係書類 　第６章　労働者派遣事業報告書 　第７章　許可更新および変更届 　第８章　その他の関係書類 　第９章　紹介予定派遣 　第１０章　請負事業について 　第１１章　定期指導について 第�V部　 有料職業紹介事業の設立・運営の手引き  　第１章　有料職業紹介事業の許可基準について 　第２章　許可申請書および提出書類 　第３章　許可申請書および提出書類 　第４章　有料職業紹介事業開始後の関係書類 　第５章　有料職業紹介事業報告書 　第６章　許可更新および変更届 第�W部　人材ビジネス経営実務Ｑ＆Ａ  　資料編

●著者＆講師プロフィール●  社会保険労務士法人ナデック　代表社員　 特定社会保険労務士　小岩　広宣　 1973年、三重県鈴鹿市生まれ。2002年、鈴鹿市で社会保険労務士事務所を開業。地元を中心に中小企業の労務管理や就業規則作成等の業務を行う。 2009年には鈴鹿市で初となる「社会保険労務士法人」を設立し、地域密着型事務所に組織化に取り組む。 トヨタ自動車、三重県経営者協会、鈴鹿商工会議所、東海税理士会等での講演実績のほか、中小企業の労務管理の専門家として著書や論考を多数執筆。 著書には、『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』（日本法令）、『パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（同文舘出版）など９冊がある。

【開催スケジュール】

セミナー終了後には、「特定事業の今後」に対応すべき具体的な対策のヒントが得られます。

「派遣法の専門社労士」として全国的に活躍する「社会保険労務士法人」から、「今後の特定事業のあるべき方向性と生き残りのための企業防衛策」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「今後を見越して、『許可制への移行』について真剣に取り組みたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■三重県の経営者・総務担当者のみなさんのための緊急セミナー■
「マイナンバー実務対応セミナー」
〜これからの時代の個人情報と事業運営〜


 　平成２７年１０月からマイナンバー（社会保障・税番号）制度におけるマイナンバー（個人番号）の通知が始まり、平成２８年１月からマイナンバーが利用開始となります。

　マイナンバーは社会保障・税・災害対策の３分野で活用される制度ですが、業種業態を問わず従業員を雇用している中小企業・個人事業における実務対応も急務になってきます。

　そこで今国会での改正が見込まれるマイナンバー制の全体像を分かりやすく解説し、これから経営者や総務担当者のみなさんが取り組むべき具体的な実務対応について解説するセミナーを緊急開催いたします。

 当日は、マイナンバー制の施行を受けて、会社を守るために経営者が知っておくべきこと、そしてこれから個人情報を管理する上での体制と留意点について、たっぷりとお話しする予定です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
総務担当者

コンサルタント、士業

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●講師プロフィール● 講師　 社会保険労務士法人ナデック　代表社員　 特定社会保険労務士　小岩　広宣　 1973年、三重県鈴鹿市生まれ。2002年、鈴鹿市で社会保険労務士事務所を開業。地元を中心に中小企業の労務管理や就業規則作成等の業務を行う。 2009年には鈴鹿市で初となる「社会保険労務士法人」を設立し、地域密着型事務所に組織化に取り組む。 トヨタ自動車、三重県経営者協会、鈴鹿商工会議所、東海税理士会等での講演実績のほか、中小企業の労務管理の専門家として著書や論考を多数執筆。 著書には、『駆け出し社会保険労務士さんのための実務の学校』『パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（同文舘出版）など８冊がある。

【開催スケジュール】

セミナー終了後には、マイナンバー制に対応すべき具体的な対策のヒントが得られます。

地元三重で活躍する特定社会保険労務士から、「これからの時代の個人情報への対応と中小企業のマイナンバーへの取り組み」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「これからのマイナンバー対応について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■財務省が６％報酬ダウンを提案。どうなる？
平成２７年４月からの事業運営。■
2月上旬に報酬単位、2月後半に算定基準が判明！
激変！介護報酬改定と算定基準の全解説
〜３月提示のＱ＆Ａを含めた新報酬単位と新加算・減算対策〜

介護報酬改定も終盤。財務省が６％報酬ダウンを提示したことから、9年振りのダウン査定の可能性が浮上。
小規模デイサービスや予防サービスの報酬の行方。介護職員処遇改善加算は？
介護事業の経営は今後、大きな転換を余儀なくされます。
大きく変わる新制度の全貌をやさしく解説する本講座は経営者
から介護職員まで、介護事業に関わる全ての方に必聴です。

小濱道博著『介護保険制度改正のすべて』

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

介護事業の経営者・管理者
介護従事者
事務担当者
介護関連事業の営業マン
コンサルタント、士業

今年４月から介護保険制度・介護報酬の大改正があります。介護保険といえば、この人。セミナー動員延べ１０，０００人以上、専門書や専門誌への連載多数の小濱道博氏をお招きして、今春の介護保険制度・介護報酬の見直しの全貌、そしてこれから介護事業所が具体的に取り組んでいくべき対策について、たっぷりとお話しする予定です。

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●講師プロフィール● 講師　 小濱介護経営事務所　代表　 一般社団法人介護経営研究会　専務理事 小濱　道博　氏　 介護事業経営セミナーの開催実績は北海道から九州まで全国で年間２００件以上。延10000人以上の介護業者を動員。全国各地の介護保険課、各協会、社会福祉協議会主催での講師実績も多数。「日経ヘルスケア」「デイの経営と運営」等への連載、寄稿多数。ソリマチ、「会計王１５介護事業所スタイル」監修。最新著書は「まるわかり！介護保険制度改正」「よくわかる実地指導の対応マニュアル」「介護福祉経営士基礎編�U・介護報酬実務」「まるわかり！介護報酬改定」「これならわかる <スッキリ図解> 介護ビジネス（共著）」ほか多数。講演ＤＶＤも多数発売中。

【開催スケジュール】

セミナー終了後には、介護保険制度・介護報酬の改正に対応すべき具体的な対策のヒントが得られます。

全国で活躍すされる介護事業のプロフェッショナルである小濱道博氏から、「これからの時代の介護保険制度・介護報酬への対応と介護事業所の労務管理への取り組み」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「４月からの介護報酬の改正について学び、これからの介護事業所の経営について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■労働法＆労務管理のプロがこっそり教える会社のためのここだけの話■
「【平成27年4月施行】パートタイム労働者の雇用が変わる！？」

〜雇用環境の変化＆労働法の改正の中で人材不足の時代を乗り越えるための選択肢〜

 　２０１５年４月、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）が改正され、正社員と差別的取り扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲が拡大されます。

　今回のセミナーでは、この改正によりパートタイム労働者を雇用するにあたっての実務への影響と、これから企業が具体的に準備していくべきテーマについて、まとめてお伝えしていきます。

　経営者や事業主のみならず、総務担当者やコンサルタントにも必須の内容です。

小岩広宣・山野陽子著『パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』

コンサルタント、士業

当日は、昨今の雇用環境の変化と法改正を受けて、会社を守るために経営者が知っておくべきこと、そしてこれからパートタイマーを雇用する上で必要な労務管理について、たっぷりとお話しする予定です。

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●講師プロフィール● 講師　 社会保険労務士法人ナデック　代表社員　 特定社会保険労務士　小岩　広宣　 1973年、三重県鈴鹿市生まれ。2002年、鈴鹿市で社会保険労務士事務所を開業。地元を中心に中小企業の労務管理や就業規則作成等の業務を行う。 2009年には鈴鹿市で初となる「社会保険労務士法人」を設立し、地域密着型事務所に組織化に取り組む。 トヨタ自動車、三重県経営者協会、鈴鹿商工会議所、東海税理士会等での講演実績のほか、中小企業の労務管理の専門家として著書や論考を多数執筆。 著書には、『パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（同文舘出版）など７冊がある。

【開催スケジュール】

セミナー終了後には、法改正に対応すべき具体的な対策のヒントが得られます。

地元三重で活躍する特定社会保険労務士から、「これからの時代のパートタイマーの雇用への対応と中小企業の労務管理への取り組み」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「パートタイマーの労務管理について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■経営＆資金調達のプロがこっそり教える会社のためのここだけの話■
「ワンランク上を目指す経営者のための資金調達＆経営戦略」

〜著書４冊の有名【中小企業診断士】　六角明雄氏が三重に来訪！〜

　元金融機関の中小企業診断士・六角明雄氏が、小さな会社の資金調達、経営戦略、会計、在庫管理、リースの実務等について、今年発刊された新刊を含め４冊の著書に込められたノウハウを余すところなく披露していただきます。

　経営者や事業主のみならず、経理担当者やコンサルタントにも必須の内容です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
経理担当者
コンサルタント、士業

講師の六角氏は、全国区で中小企業のサポートに取り組まれる、「中小企業経営と資金調達のプロ」です。

当日は、昨今の中小企業の経営環境の変化を受けて、会社を守るために経営者が知っておくべきこと、そしてこれから経営を活性化させていくための資金調達について、たっぷりとお話しいただく予定です。

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【開催スケジュール】

セミナー終了後には、会社が取り組むべき具体的な対策のヒントが得られます。

全国区で活躍する気鋭の中小企業診断士から、「新たなテーマとなる資金調達への対応と中小企業の経営戦略への取り組み」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「これからの会社の資金調達や経営戦略について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■経営＆労働法のプロがこっそり教える会社を守るためのここだけの話■
「定額残業制＆残業問題対策」セミナー
〜会社経営に真剣な経営者の皆様へ　賢い会社経営のための〜

 

【開催スケジュール】

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■経営＆労働法のプロがこっそり教える会社を守るためのここだけの話■
「社会保険料節約＆調査対応」セミナー
〜会社経営に真剣な経営者の皆様へ　賢い会社経営のための〜

＊好評につき【満席】となりました。改めて「続編」を開催する予定です。（2014.7.8）

 

【開催スケジュール】

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＊好評につき【満席】となりました。改めて「続編」を開催する予定です。（2014.7.8）

■経営＆労働法のプロがこっそり教える会社を守るためのここだけの話■
「即戦力として活躍できる人材を迎えるための採用のルールとは？�A」
〜最強の就業規則をつくる会・その２〜

 
　前回、大好評だったセミナーの続編、参加者で討議して盛り上がった続編をお送りします。

　「なぜか、＜いい人＞ほど簡単に辞めていき、そうでない人材ほど会社にしがみつくよ」。
　このように語る経営者の声を、あなたも一度や二度は聞いたことがあるでしょう。

　残念ながら、これはある種の真実です。優秀で、経験豊かで、適応能力の高い人ほど転職やキャリアアップを望む傾向が強く、逆にあまり仕事に熱心でない人ほど不採算社員として会社に残ってしまうというケースはよくあります。

　「職場の一番の稼ぎ頭から、あるとき転職したいという意思が伝えられた」。
　「入社時はとてもモチベーションが高かったのに、なぜかやる気が感じられない社員がいる」。
　「職場のだれもが辞めてほしいと願っている人がいるが、手の打ちようがない」。・・・

　こんな労使トラブルの前兆になりうるような相談が、私たちのもとには毎日のように寄せられています。経営者や採用責任者の方のお話しを聞いていると、驚くほど共通する落とし穴があります。それは、試用期間や休職期間についての＜会社のルール＞が不明確だということ。雇用契約書や就業規則があったとしても、経営者や責任者の方の関心からほど遠いところで、＜事務的に＞処理されているのです。

　会社が＜いい人＞だと思って採用した人に、実力を発揮して活躍してもらうためには、会社と従業員を結び付ける＜約束ごと＞と、それを明確にした＜会社のルール＞が不可欠です。これは、経営者自らが責任を持って説明し、根付かせていかなければなりません。雇用契約書が紙切れ扱いされ、就業規則が無用の長物だと思われたとき、＜いい人＞が本気で成長できる場は失われることになります。

　今回のみえ企業成長塾では、＜いい人＞を採用していかんなく実力を発揮してもらうための＜入社してから本採用までのルール＞と＜やむなく会社を休まざるを得ないときののルール＞について、具体的な事例を交えながらみなさんとご一緒に考え、現場で使えるノウハウをシェアしたいと思っています。
 

　経営者や事業主のみならず、採用担当者やコンサルタントにも必須の内容です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
採用担当者
コンサルタント、士業

当日は、会社が＜いい人＞を採用するためのルールづくり、そしてミスマッチ人材への対応と効果的な戦略について、参加者のみなさんとの意見交換を含めて、たっぷりとお話しする予定です。

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【開催スケジュール】

セミナー終了後には、会社が取り組むべき具体的な対策のヒントが得られます。

「採用と教育をめぐる労働法への対応と中小企業の採用戦略への取り組み」について具体的な事例を含めてリアルな意見交換＆アドバイスをもらえる貴重な機会。

「これからの会社の人材教育や採用戦略について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■経営＆労働法のプロがこっそり教える会社を守るためのここだけの話■
「即戦力として活躍できる人材を迎えるための採用のルールとは？」
〜最強の就業規則をつくる会・その１〜

  
　「ぜひ、＜いい人＞を採用したいのです」。多くの経営者は、こう語ります。
　どんな人が＜いい人＞なのかの定義は、会社によってまちまちでしょう。

　でも、１つ言えることがあります。どれだけ真面目で、優秀で、経験豊かで、性格のよい人材を採用したとしても、会社の迎え方いかんによっては、＜いい人＞ではなくなってしまうということです。

　「入社直後は誰よりも真面目だったのに、試用期間が終わると態度が豹変してしまった」。
　「どんどん有給を取っているわりには、どれだけ忙しくても毎日定時で帰宅してしまう」。
　「仕事じたいはとても熱心だけれども、なぜか上司や同僚からのウケが著しく悪い」。・・・

　こんな労使トラブルの前兆になりうるような相談が、私たちのもとには毎日のように寄せられています。経営者や採用責任者の方のお話しを聞いていると、驚くほど共通する落とし穴があります。それは、採用にあたっての＜会社のルール＞が不明確だということ。雇用契約書や就業規則があったとしても、経営者や責任者の方の関心からほど遠いところで、＜事務的に＞処理されているのです。

　会社が＜いい人＞だと思って採用した人に、実力を発揮して活躍してもらうためには、会社と従業員を結び付ける＜約束ごと＞と、それを明確にした＜会社のルール＞が不可欠です。これは、経営者自らが責任を持って説明し、根付かせていかなければなりません。雇用契約書が紙切れ扱いされ、就業規則が無用の長物だと思われたとき、＜いい人＞が本気で成長できる場は失われることになります。

　今回のみえ企業成長塾では、＜いい人＞を採用していかんなく実力を発揮してもらうための＜約束ごと＞と＜会社のルール＞について、具体的な事例を交えながらみなさんとご一緒に考え、現場で使えるノウハウをシェアしたいと思っています。
 

　経営者や事業主のみならず、採用担当者やコンサルタントにも必須の内容です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
採用担当者
コンサルタント、士業

当日は、会社が＜いい人＞を採用するために経営者が知っておくべきこと、そして人材を定着させて職場を活性化させていくための戦略について、参加者のみなさんとの意見交換を含めて、たっぷりとお話しする予定です。

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【開催スケジュール】

セミナー終了後には、会社が取り組むべき具体的な対策のヒントが得られます。

地元で活躍する気鋭絵の税理士から、「採用と教育をめぐる労働法への対応と中小企業の採用戦略への取り組み」について具体的な事例を含めてリアルな意見交換＆アドバイスをもらえる貴重な機会。

「これからの会社の人材教育や採用戦略について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■経営のプロがこっそり教える会社を守るためのここだけの話■
「いよいよ、消費税８パーセントへ！準備は万全ですか？」
〜〜消費税増の逆風を順風に変えて、より効率的な「経営の仕組み」を作る！〜〜

　２０１４年４月、いよいよ消費税が８％に引き上げられます。この影響はみなさんの家計はいうに及ばず、中小企業の経営を直撃するといわれています。

　消費税の引き上げは単なる税法改正ではなく、また単純に負担が増えるというだけの内容でもありません。零細企業や個人事業も含めて、まさにサバイバルの時代の幕開けなのです。

　「税金が引き上げられるから、これからは負担が増えて大変だ」。たしかに、その通りです。でも、経営者が考えるべきことは、それだけでは決してありません。

　経営自体はどこからみても健全そのものなのに、消費税が引き上がることによって財務体質が変わって、なぜか今までにはなかったような局面に陥ってしまう。こんな企業が、残念ながらたくさん出てくると思います。

　そこで今回は、中小企業の税制と財務のエキスパートである税理士の田中英二氏にご登壇いただき、消費税引き上げへの具体的な対策方法、中小企業の財務の基礎知識から具体的な改善事例まで、詳しく解説していただきます。
 

　経営者や事業主のみならず、経理担当者やコンサルタントにも必須の内容です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
経理担当者
コンサルタント、士業

講師の田中税理士は、鈴鹿市を中心に地元密着で中小企業のサポートに取り組まれる、「中小企業経営と税務のプロ」です。

当日は、消費税の引き上げを受けて、会社を守るために経営者が知っておくべきこと、そしてこれから経営を活性化させていくための財務戦略について、たっぷりとお話しいただく予定です。

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【開催スケジュール】

セミナー終了後には、会社が取り組むべき具体的な対策のヒントが得られます。

地元で活躍する気鋭絵の税理士から、「消費税引き上げへの対応と中小企業の財務戦略への取り組み」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「これからの会社の税務や財務戦略について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■経営のプロがこっそり教える会社を守るためのここだけの話■
『業務規則』×『就業規則』の作り方
〜社員が一丸になって、顧客流出を防ぐ仕組み作りセミナー〜

岩崎功×山野陽子 in suzuka

　顧客サービスを実現する唯一の方法は、教育研修やロープレだと思っていませんか？

　就業規則を作ったり、社内のルールを整えても、顧客サービスには関係ないと思っていませんか？

　
⇒答えは、もちろんＮＯです！！



　「何だ！その対応は！」と言いたくなることはありませんか？

　会社の評判は、たった一人の社員の対応の悪さにあります。

　入社したばかりの人でも、ベテランと同じような顧客対応をしてもらいたいと思っているのは、経営者として当たり前の話です。

　
　ただ残念なことに、新人どころかベテラン社員でさえ、「何だ！」というクレームを受けることがあります。

　そして、たった一人でも対応の悪い社員がいると、「あの会社は対応が悪い」という噂が広まります。

　
　ひとは、「あの会社は対応が良い」という噂をしてくれないものです。

　それは、万が一悪かったら関係が気まずくなるため、なかなか良いことは勧められないものだからです。

　では、どうしたら良いか？

　会社全体が顧客中心に動くような仕組みを作り、それに基づいて教育と訓練ができるようにしていくことが先決です。

　今回のセミナーでは、そのための具体的な手順やノウハウをお話しします。

　就業規則などのルール作りだけでも、年に数回行う教育研修だけでも、根本的に顧客流出を防ぐ仕組みを作ることはできません。

　私たちは、コンプライアンスに則ったルール構築と、現場と向き合うコミュニケーションの場の構築をしっかりと融合します。

　この二つを効果的にドッキングさせた実践的なノウハウを、当日はたっぷりお伝えできると思います。

　『業務規則』×『就業規則』の作り方セミナー。社労士だけでも、コンサルタントだけでも、決して実現しない再現性の高いノウハウを初公開します。



≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
営業責任者
コンサルタント、士業

 

　ゲスト講師の岩崎功氏は、三重県におけるランチェスター経営の第一人者であり、「中小企業経営のプロ」です。

　講師の山野陽子は、日夜現場と経営との橋渡し役に奔走する、「生きた就業規則作りのプロ」です。

　当日は、会社を守るために経営者が知っておくべきこと、そしてずばり『業務規則』×『就業規則』の作り方について、たっぷりとお話しする予定です。


　セミナー＆情報交換会ということで、完全予約制のセミナーです。

　早々に満席となる可能性もありますので、お早めにお申し込みください。

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【開催スケジュール】

セミナー終了後には、会社が取り組むべき具体的な対策のヒントが得られます。

地元で活躍する気鋭のコンサルタント＆社労士から、「これからの営業や組織構築への取り組み」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「そろそろ社内のルール作りや顧客戦略について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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■経営のプロがこっそり教える会社を守るためのここだけの話■
知って得する『税制改正』と『創業融資』
〜税制と融資を活用して『強い会社づくり』を目指す！〜

  　中小企業の経営を直撃する税制改正が相次いでいます。税制の仕組みは複雑ですから、ますます分かりにくくなってきているともいえます。

　この影響は、今後の社内の経営管理のあり方や金融機関の付き合い方にも、大きな影響を与えていくことでしょう。つまりは、経営者として「知らなかった」では済まされない事態も、十分に予測されるのです。

　創業融資についても、目まぐるしく制度が変わってきています。会社じたいの条件や、今後の取り組みのいかんによっては、まったく新しい資金調達が可能になるケースもあります。

　中小企業においては、創業融資に代表される間接金融こそが、事業の拡大を後押しする血液の役割を担います。最新の情報や知識を知っていただいた上で、さらなる事業の成長と経営の安定を目指していただきたいものです。

　そこで今回は、中小企業の税制と融資のエキスパートである税理士の田中英二氏にご登壇いただき、最新の税制改正から具体的な対策方法、創業融資の基礎知識から具体的な申請事例まで、詳しく解説していただきます。
 

　経営者や事業主のみならず、経理担当者やコンサルタントにも必須の内容です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
経理担当者
コンサルタント、士業

講師の田中税理士は、鈴鹿市を中心に地元密着で中小企業のサポートに取り組まれる、「中小企業経営と税務のプロ」です。

当日は、相次ぐ税制改正を受けて、会社を守るために経営者が知っておくべきこと、そしてこれから経営を活性化させていくための創業融資について、たっぷりとお話しいただく予定です。

セミナー＆情報交換会ということで、完全予約制のセミナーです。

早々に満席となる可能性もありますので、お早めにお申し込みください。

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【開催スケジュール】

 

セミナー終了後には、会社が取り組むべき具体的な対策のヒントが得られます。

地元で活躍する気鋭絵の税理士から、「税制改正への対応と創業融資への取り組み」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「これからの会社の税務や融資について真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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三重で一番わかりやすい人事労務のプロが教える会社のためのここだけの話
社会保険料の適正化＆未加入問題への対策 in 鈴鹿
―高騰し経営を圧迫し続ける社会保険料の「適正化」策
＆建設業等の「未加入問題」への具体的対応を大公開―

　社会保険料の負担は、どんどん高くなってきています。

　厚生年金の保険料は、平成２９年９月まで毎年０．３５４％あがり続けることが決まっています。

　「払っている給料は同じなのに、毎年手取りが減っているな」と思う人も多いでしょう。　

　震災復興の関係で地方税もあがり、来年からは消費税もあがっていきます。会社も個人も、ますます懐が厳しくなっていくことでしょう。

　ただ、適法な方法で社会保険料を適正化することができるケースもあります。

　少し工夫をしていくことで、社会保険料の負担を抑えていくという発想もあるのです。もちろん、コンプライアンス遵守と従業員の理解を、第一に取り組んでいかなければならないことは、いうまでもありません。



　今回は、適法な方法で社会保険料を適正化し、会社にとっても従業員にとってもメリットのある方法について、具体的にお伝えします。

　また、中小企業の経営を揺るがす深刻なテーマに、「社会保険の未加入問題」があります。特に建設業の分野では、これからの事業の成否を左右するほど重大な問題です。

　三重県内の行政や業界の具体的な動きと、企業が取り組むべき具体的な対応策について、分かりやすくお話しします。

　実際に、「知るべきことを知らなかった」ことにより、あとで残念な思いをすることも少なくありません。

　そこで今回は、人事労務のプロである小岩広宣が、「これだけは押さえてほしい」と思う要点にズバリ斬り込みます。

　小さな会社や個人事業でも使えるノウハウも、この日限定でしっかりお伝えします。



　≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
総務・人事の担当者

中小企業の現場を知る社労士の立場から、社会保険料の適正化ポイントと社会保険加入のポイントについて、「中小企業がまずやるべきこと」にしぼって解説します。


セミナー＆情報交換会ということで、完全予約制のセミナーです。

早々に満席となる可能性もありますので、お早めにお申し込みください。

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【開催スケジュール】

＊終了後、ゲスト講師を囲んで懇親会を行います。



セミナー終了後には、社会保険料の適正化と未加入問題の全容がつかめます。

地元鈴鹿の専門家から、「社会保険をめぐる企業防衛策」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「会社を守るための方法を、真剣に学びたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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人事労務のプロがこっそり教える会社のためのここだけの話
アベノミクス助成金をもらって業績アップを目指す方法
―小さな会社＆個人事業OK、非正規社員OKの助成金ノウハウ大公開―

　いま時代はアベノミクス一色です。数々の景気対策をはじめ、公共事業も目白押しです。

　小さな会社、地方の会社、個人事業には、そんな話は関係ないと思っていませんか？　

　もちろん、景気はまだまだ厳しいです。浮かれたような時代の雰囲気には、釘を刺したくもなります。

　ただ、アベノミクスにともなって新設された助成金は使えます。

　いまは助成金・補助金というととにかくカットの時代ですが、ほとんど唯一といってもよいのがこれらの新しい助成金。

　「そういえば、そんな助成金の話を聞いたことがある！」ということはありませんか？　

　実際に、「知るべきことを知らなかった」ことにより、あとで残念な思いをすることも少なくありません。


　そこで今回は、人事労務のプロである小岩広宣が、「これだけは押さえてほしい」と思う要点にズバリ斬り込みます。

　小さな会社や個人事業でも使えるノウハウも、この日限定でしっかりお伝えします。



　≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
総務・人事の担当者

中小企業の現場を知る社労士の立場から、今年の助成金のポイントと会社の労務管理のポイントについて、「中小企業がまずやるべきこと」にしぼって解説します。


セミナー＆情報交換会ということで、完全予約制のセミナーです。

早々に満席となる可能性もありますので、お早めにお申し込みください。

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【開催スケジュール】

＊終了後、ゲスト講師を囲んで懇親会を行います。



セミナー終了後には、今年の助成金の全容がつかめます。

地元の専門家から、「中小企業の労務と助成金」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「そろそろ労務面について、真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。

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タイムリミット３・３１の前に、これだけは伝えておきたい特集！
元銀行マンが語る実践的な銀行対策
〜中小企業金融円滑化法の期限切れにどう対応するか？〜

 ３月３１日、中小企業金融円滑化法の期限切れを迎えます。

　この影響は、多くの中小企業の現場を直撃するといわれています。また、今後は銀行との付き合い方や社内の経営管理のあり方も、見直すことが求められます。

　そこで今回は、経営者支援と銀行対策の第一人者である北出典雅氏にご登壇いただき、銀行対策の基礎知識から、具体的な対策方法、法改正の前後にやるべきことまで、詳しく解説していただきます。
 

　経営者や事業主のみならず、経理担当者やコンサルタントにも必須の内容です。

≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
経理担当者
コンサルタント、士業

講師の北出さんは、銀行で融資業務の最前線を経験した後、大手信用調査会社でコンサルタントをつとめられた、「中小企業経営と銀行対策のプロ」です。

北出さんは、三重県を中心に日夜、名古屋、大阪などの東海、近畿全域をコンサルや講演で回られるなど、一貫して経営者をサポートする視点から活動されています。

当日は、今年の制度改正によって、会社を守るために経営者がやるべきこと、そしてこれから経営を活性化させていくための銀行対策について、たっぷりとお話しいただく予定です。

≪主な内容≫

次世代に残せる中小企業を創造する方策とは？
中小企業金融円滑化法期限切れ後に、中小企業経営者がなすべきこととは？
中小企業が銀行との関係を円満にしていく必要性とは？
企業は何故、借入を行うのか？　借入金とはそもそも何なのか？
銀行という組織とはどのようなものなのか？
融資先に対する自己査定（資産査定）のメカニズムとは？
借入金の利率はどのように決定されるのか？
期限切れを迎える中小企業金融円滑化法とはどのようなものなのか？
円満な銀行との関係を築いていくために必要なことはどういうものなのか？

タイムリミット３・３１の前に、これだけは伝えておきたい特集�A
労働法改正から会社を守るための緊急対策
〜高年齢者雇用安定法の改正にどう対応するか？〜

そして第２部では、みえ企業成長塾主宰（社会保険労務士法人ナデック代表社員）の小岩広宣が、「会社を守るための労働法対策」について、お話しいたします。

高年齢者雇用安定法を中心に、３月３１日までに必ずやるべきことと会社を守るための就業規則＆労使協定のポイントについて、要点をしぼって解説します。

セミナー＆トークセッション＆情報交換会ということで、完全予約制のセミナーです。

早々に満席となる可能性もありますので、お早めにお申し込みください。

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⇒　ＦＡＸでのお申し込みはこちら  

  【開催スケジュール】

＊終了後、ゲスト講師を囲んで懇親会を行います。




セミナー終了後には、会社が取り組むべき具体的な対策のヒントが得られます。

この分野の第一人者から、「会社を守る方法と銀行対策の秘訣」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「これからの会社のことを真剣に考えたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。 

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労働法のプロがこっそり教える会社を守るここだけの話 ２０１３
高年齢者雇用安定法＆労働契約法への対策
―最新の法改正への対応策を２時間でマスター―


【このセミナーは終了しました。好評につき、続編検討中】


『徹底解説！改正高年齢者雇用安定法』
（月刊『ビジネスガイド』２月臨時増刊）
１月１８日に緊急出版！

講師・小岩広宣も、執筆陣の１人として参加しています。






 

  ２０１３年、新しい年が始まりました。今年も昨年に引き続いて、労働法の改正ラッシュです。

  ４月から施行される高年齢者雇用安定法、労働契約法をはじめ、数多くの労働法改正が目白押しです。

  「それらは従業員数人の小さな会社には関係ないでしょう？」。

  残念ながら、そうではありません。従業員を１人でも雇用している場合は、それ相応の対策が必要です。

  最近、こっそり会社に不満を持つ従業員がいるとか、思ったように人材が育たないとか、人件費の問題で悩んでいるという方は、要注意です！

  じつは、小さな会社こそ、法改正の影響を受けやすいのです。

  たとえば、４月から施行される高年齢者雇用安定法。

　６０歳になっても年金がまったくもらえない人が増えるのに対応して、法律は６５歳まで雇用することを求めてきます。会社が何も対応しないと、半ば自動的に６５歳まで全員の雇用を保証しなければならなくなります。

  「うちは若い従業員しかいない」という会社も、油断は禁物です。前もってしっかりとしたルールを作っておかないと、のちのち大変なことになるかもしれません。


  そこで今回は、労働法のプロである小岩広宣が、「これだけは押さえてほしい」と思う要点にズバリ斬り込みます。

　年明け早々に専門誌へ寄稿した最新トピックも盛り込んで、この日限定でしっかりお伝えします。

　≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
総務・人事の担当者
コンサルタント、士業

 

現場を知る社労士の立場から、高年齢者雇用安定法等の法改正のポイントと会社を守るための労務管理のポイントについて、「中小企業がまずやるべきこと」にしぼって解説します。


セミナー＆情報交換会ということで、完全予約制のセミナーです。

早々に満席となる可能性もありますので、お早めにお申し込みください。

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  【開催スケジュール】

＊終了後、講師への質疑応答を行います。



セミナー終了後には、高年齢者雇用安定法への対策など、「いまやるべきこと！」がつかめます。

 

専門家から、「４月までに取り組むべきテーマ」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。

「今年の法改正にしっかり対応したい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。 

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【このセミナーは終了しました。好評につき、続編検討中】

服部弁護士講演会
＆ピアニストK氏演奏会＆交流会
―社労士法人ナデック創立10周年＆新刊出版記念イベント―

社労士法人ナデックは、創立１０周年を迎える事となりました。また9月20日には、小岩広宣と山野陽子の新刊を商業出版させていただきます。
これもひとえに、みなさま方のご支援の賜物と重ねて感謝申し上げます。
みなさまへのお礼の気持ちを込めまして、このたび記念イベントを開催させていただく運びとなりました。

小岩広宣・山野陽子著
『トラブルを防ぐ! パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（同文館出版）


第1部では、労働法と中小企業の労務管理に詳しい服部一孝弁護士をお迎えして、「弁護士が教える労使トラブル解決法」についてご講演いただきます。

第2部では、地元で活躍するピアニストK氏のほか、歴代ゲスト講師、気鋭の経営者、地元の名士の方など豪華ゲストをお迎えして、出版記念パーティー＆立食交流会を開催いたします。

ご多用中とは存じますが、ぜひお誘い合わせの上ご参加くださいますよう、ご案内申し上げます。

  【開催スケジュール】

第２部・新刊出版記念＆創立10周年記念パーティーでは、歴代ゲスト講師のほか、気鋭の経営者、地元の名士の方など、豪華ゲストをお迎えします。
また、地元でご活躍のピアニストK氏その他の演奏家による演奏など、楽しいイベントも盛りだくさんの予定です。

新刊のお披露目＆商業出版の舞台裏トーク、豪華ゲストを交えた交流会など、立食＆フリードリンクスタイルで、有意義な時間を過ごしていただけます。
創立10周年記念イベントにつき、感謝の意味も込めた特別料金でのご案内です

ぜひ、ご参加くださいませ。 

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派遣法・労働法のプロがこっそり教える会社を守るここだけの話
最新の労働法改正を味方にして会社を強くする法
―２０１２派遣法・労働法改正を２時間で完全マスター―

  

  今年は労働法の改正ラッシュの年です。すでに成立した派遣法をはじめ、数多くの労働法改正が目白押しです。

　小さな会社、地方の会社、個人事業には、そんな改正は関係ないと思っていませんか？　

　最近、社内の人間関係でギスギスしているとか、思ったような人材が採用できないとか、人件費の問題で悩んでいるという方は、要注意です！

　じつは、小さな会社こそ、法改正の影響を受けやすいのです。

　社内の人間関係だけでなく、請負や外注、委託契約といった取引をしている会社の場合は、労務管理の問題が致命傷にもなります。

　「最近、取引先がなぜか労務のことにうるさくなってきた！」ということはありませんか？　

　実際に、「知るべきことを知らなかった」ことにより、取引にも影響が出るなどの悲惨な例も少なくありません。


　そこで今回は、派遣法・労働法のプロである小岩広宣が、「これだけは押さえてほしい」と思う要点にズバリ斬り込みます。

　６月の東京講演、専門誌への寄稿、最新著書に盛り込む予定のトピックも、この日限定でしっかりお伝えします。



　≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫

中小企業の経営者
個人事業主
後継者、経営幹部
総務・人事の担当者
コンサルタント、士業