4/13(土)、20(金)「働き方改革」出版記念セミナー
■『中小企業の「働き方改革」労務管理スムーズに変える本』出版記念 無料セミナー■
「働き方改革」出版記念セミナー
〜有給休暇義務化、労働時間の上限規制、同一労働同一賃金の具体策！〜
【第１回 4/13(土)・三重会場】【第2回 4/20(土)・名古屋会場】
3月上旬全国発売！ 小岩広宣著 （秀和システム）
『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』
「働き方改革関連法」が2019年４月から順次施行されます。
「働き方改革」は、「年次有給休暇の取得義務」「時間外労働の上限規制」「同一労働同一賃金」が３つの柱とされています。
有給休暇や上限規制のルールに違反すると労働基準法における罰則（罰金）適用となりますので、今までの行政指導レベルとは比較にならない重みがあります。
新様式となる３６協定（特別条項）や有給管理簿など、実務的に対応しなければならない内容も目白押しです。
契約社員やパート、アルバイトを１人でも雇用している事業所では、「同一労働同一賃金」の問題と向き合わないわけにはいきません。
また、「派遣労働者」の「同一労働同一賃金」については、専門家でも難しいといわれるほど難解なルールですので、とりわけ派遣元においては事前の体制の整備が急務となります。
「働き方改革」への対応はこれからの経営を左右する重大テーマであり、早急かつ確実な対策が先決です。
そこで3月初旬に、これらのテーマの実務対応について図解や表で平易に解説した書籍、『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』（秀和システム）を商業出版しました。
今回は、名古屋会場と三重会場の２か所で、書籍で触れている具体的な実務対応策等と「派遣法改正の最新情報」についてお伝えする出版記念無料セミナーを開催いたします。
| 《演題＆内容》
講師／
（１）「有給休暇」の義務化に現実的に対応する方法は？ 具体的な実務フロー／改正をめぐる労務トラブル対策／“休みたくない”社員が社長を苦しめる時代
（２）「時間外労働」の上限規制に現実的に対応する方法は？ ５種類の「上限規制」を丸ごと整理／新「３６協定」への実務対応／想定される労務トラブル対策 （３）パート・契約社員の「同一労働同一賃金」への具体的な対策は？ そもそも「同一労働同一賃金」とは？／最近の裁判所の判断整理／待遇の説明義務への具体的対応
（４）派遣法改正の最新情報と派遣労働者の「同一労働同一賃金」 「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」／派遣法の専門家による改正派遣法の最新情報解説
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| ●講師プロフィール● 講師／ 社会保険労務士法人ナデック 代表社員 小岩 広宣 （こいわ・ひろのり）
2019年3月に最新刊『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』（秀和システム）を上梓。
3月上旬全国発売！ 小岩広宣著 （秀和システム） |
3月上旬全国発売！ 小岩広宣著 （秀和システム）
『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』
| 開 催 要 項
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【開催スケジュール】
| １３：２０〜 | 受付開始 |
| １３：３０〜１５：４０ | 講演 |
| １５：４０〜１６：００ | 質問＆交流会 |
≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫
中小企業の経営者、個人事業主
後継者、経営幹部
採用担当者
総務担当者
コンサルタント、士業
