9/24（土） 特定派遣の許可制移行のポイント＆これからの新たな派遣事業モデル
■『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』の著者が伝える！■
「特定派遣の許可制移行のポイント＆これからの新たな派遣事業モデル」セミナー
特定労働者派遣事業の許可制への移行は、まさに派遣会社の実務対応の上での最優先課題となります。
また、許可事業所についてもこれからの新たな時代に対応した事業モデルに対応していくことが事業運営上の大きなことテーマとなります。
そこで、改正派遣法の最新情報と特定事業の許可移行のポイントをしっかりまとめ、さらには無期雇用型や職業紹介型といったこれからの事業運営の方向性に具体的に対応することを目的として、 「これからの派遣事業モデル＆特定事業から許可制への対策セミナー（三重開催）」を開催いたします。
当日は、【特定事業の今後】について経営者が知っておくべきこと、そしてこれから「許可制」に移行する上での体制づくりと留意点について、たっぷりとお話しする予定です。
≪ご参加いただくとメリットが大きい方≫
派遣会社の経営者
派遣元責任者
後継者、経営幹部
総務担当者
コンサルタント、士業
| 小岩広宣著 『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』 （日本法令） ■内容 第Ⅰ部 平成２７年 労働者派遣法改正のポイント 第１章 平成２７年９月３０日施行の改正法のポイント 第２章 平成２７年１０月１日施行の改正法のポイント 第３章 法改正Ｑ＆Ａ 第Ⅱ部 労働者派遣事業の設立・運営の手引き 第１章 事前準備および事前相談 第２章 会社設立および創業融資について 第３章 許可申請書および提出書類 第４章 許可申請に添付を求められる書類 第５章 派遣事業開始後の関係書類 第６章 労働者派遣事業報告書 第７章 許可更新および変更届 第８章 その他の関係書類 第９章 紹介予定派遣 第１０章 請負事業について 第１１章 定期指導について 第Ⅲ部 有料職業紹介事業の設立・運営の手引き 第１章 有料職業紹介事業の許可基準について 第２章 許可申請書および提出書類 第３章 許可申請書および提出書類 第４章 有料職業紹介事業開始後の関係書類 第５章 有料職業紹介事業報告書 第６章 許可更新および変更届 第Ⅳ部 人材ビジネス経営実務Ｑ＆Ａ 資料編 |
| ●著者＆講師プロフィール● 1973年、三重県鈴鹿市生まれ。2002年、鈴鹿市で社会保険労務士事務所を開業。地元を中心に中小企業の労務管理や就業規則作成等の業務を行う。 |
| 《演題＆内容》 ■『人材派遣・紹介業許可申請・運営ハンドブック』の著者が伝える！■
「特定派遣の許可制移行のポイント＆これからの新たな派遣事業モデル」セミナー
①特定労働者派遣事業の廃止の意味は？ 特定事業廃止の経過措置は？／現実的な許可制への移行策は？／「無許可」事業への厳しい行政指導 ②「労働者派遣事業許可」の許可基準とは？ 新たな許可基準の具体的内容は？／「資産要件」への対応は？／許可取得のための具体的なステップ ③5人以下、10人以下の「暫定的な配慮措置」とは？ 「暫定的な配慮措置」が救済策となる場合、ならない場合／手続き上の注意点と今後の展望は？ ④これからの派遣事業モデルへの対応は？
|
| 開 催 要 項 ◇日程／２０１６年９月２４日（土）
|
【開催スケジュール】
| １３：２０〜 | 受付開始 |
| １３：３０〜１５：３０ | 講師 講演 |
| １５：３０〜１６：００ | トークセッション情報交換会 |
セミナー終了後には、「特定事業の今後」に対応すべき具体的な対策のヒントが得られます。
「派遣法の専門社労士」として全国的に活躍する「社会保険労務士法人」から、「今後の特定事業のあるべき方向性と生き残りのための企業防衛策」について直接アドバイスしてもらえる貴重な機会。
「今後を見越して、『許可制への移行』について真剣に取り組みたい」と思っている方。
ぜひ、ご参加ください。
